“Prevenir é melhor do que remediar”. Este é um ditado muito antigo que ouvimos e, geralmente aplicamos em situações cotidianas. Mas, se avaliarmos no âmbito profissional, podemos relacioná-lo a contratação de uma assessoria jurídica.
Na criação de uma empresa geralmente não imaginamos a importância de uma assessoria jurídica. Vários fatores nos levam a excluir esta assessoria em nosso planejamento. Até mesmo pelos mitos que a contratação de um advogado pela empresa possa trazer em relação a insegurança por parte dos colaboradores.
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Derrubando mitos e tabus
A contratação dos profissionais de uma empresa é uma tarefa árdua que se inicia com a assinatura de um contrato. Neste momento, as duas partes estão confiantes do sucesso desta relação. Todos concordam com as tratativas e quase sempre não surgem maiores problemas.
Ao longo desta relação o convívio saudável pode ser abalado por pequenos problemas de interpretação de direitos e deveres. Cria-se expectativa de ambos os lados em relação ao que se acha certo ou errado. Estes problemas causam conflitos que poderiam ser resolvidos sem a necessidade de um processo trabalhista.
Neste momento a presença de uma assessoria jurídica é primordial.
O advogado trabalhista de uma empresa garante o cumprimento de todas as legislações trabalhistas e previdenciárias tanto para a empresa quanto para o funcionário.
Riscos empresariais
Estamos vivenciando um momento difícil na economia brasileira. Passamos por uma crise, porém ainda o cenário não apresenta-se totalmente estável. Apesar da previsão de crescimento da economia em 2018, o mercado tenta se precaver de várias maneiras.
Um fator que influencia negativamente o sucesso financeiro de uma empresa são os riscos operacionais que representam perdas financeiras ocasionadas por funcionários, processos e sistemas. E um dos fatores destes riscos são as demandas trabalhistas e segurança deficiente do local de trabalho.
A assessoria jurídica aplica-se também nesse âmbito financeiro, e os custos referentes a esta consultoria reflete em investimento e lucro.
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Qualidade dos serviços de uma empresa
Quando pensamos em qualidade em uma empresa, logo associamos aos seus serviços ou produtos. Eles refletem a visão, a missão, os valores de uma empresa. Cada vez mais empresas buscam adequar-se à sua imagem em superação desta qualidade, criando gestão de qualidade.
Para esta gestão é imprescindível que a empresa possua profissionais especializados para garantir que os processos e normas estão sendo cumpridos. Algumas empresas buscam padrões de qualidade com normativas (NBR ISO 9001) e precisam ter o conhecimento legal para aplicá-las. Nesta aplicação encontram-se legislações trabalhistas como o cumprimento das NR´s Normas Regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho.
E como acompanhar e cumprir a legislação sem assessoria jurídica? Você consegue garantir a eficácia e eficácia destes serviços?
A assessoria trabalhista possui várias vertentes e podem ser aplicadas em áreas distintas.
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Área trabalhista preventiva
Uma empresa “saudável” mantém seu relacionamento com os colaboradores de forma justa e clara.
Nem sempre o colaborador apresenta reciprocidade neste relacionamento e pode causar problemas e influenciar uma equipe, afetando até a produtividade.
Algumas situações são causadas por conflitos em que um colaborador passa uma comunicação falsa em relação ao cumprimento dos direitos trabalhistas por parte da empresa. É como uma pequena chama que se transforma num incêndio. Ele pode ter muita ou pouca influência com os demais colaboradores, porém causa constrangimento, equívocos e outras situações negativas. O esclarecimento imediato, através da assessoria jurídica desta falsa comunicação, soluciona o problema e mostra que a empresa está atenta a atitudes e ações fraudulentas.
Área trabalhista consultiva e contenciosa
De todas as áreas do direito, a vertente da área trabalhista muda permanentemente, assim como a criação de novas profissões, classificação de atividades empresarias, etc. A complexidade desta legislação merece atenção especial pelos gestores das empresas. Em auditorias trabalhistas e previdenciárias todos os detalhes e fatos devem ser analisados e relacionados ou não a atividade laboral.
