O trabalho profissional exerce um papel fundamental em nossas vidas. Não é exagero falar que o emprego é o nosso segundo lar. Passamos muito tempo cumprindo nossa carga horária e, às vezes não nos damos conta se nosso histórico laboral está de acordo com o perfil de nosso cargo.
Visando assessorar, orientar, e defender seus direitos, o advogado trabalhista exerce o papel fundamental de resguardo dos direitos na relação empregado x empregador.
As organizações corporativas estão empenhadas em praticar uma trajetória profissional para seus colaboradores com a visão de carreira horizontalizada. Com uma interpretação simplista, isto quer dizer que a carreira profissional não envolve apenas uma área específica.
E, nosso caminho profissional não pode ser apenas resumido como uma função a ser exercida. Mas até onde a prática desta visão reflete em nossos direitos trabalhista? Só podemos responder esta pergunta com certeza com a análise de um advogado trabalhista.
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Com todas as mudanças ocorrendo na legislação trabalhista brasileira, fica muito difícil entender e garantir se todos os nossos direitos estão resguardados.
Em algumas situações podemos ficar em desvantagem, ocasionando até em danos financeiros, físicos e/ou psicológicos. São por motivos como este, que podemos sempre solicitar ajuda de um advogado trabalhista, inclusive independente de dar entrada num processo.
O brasileiro tem como hábito comentar sobre salários, posição profissional, ferramentas e condições de trabalho. Temos a “mania” de consultar pessoas que imaginamos que possuem um ótimo cargo numa empresa importante e, comparar com o que temos. É natural acontecer, mas devemos lembrar que o que é visto superficialmente pode gerar expectativas frustradas.
A legislação brasileira, no que cabe as leis trabalhistas, possui várias nuances de interpretação e, com a devida orientação do advogado trabalhista o cumprimento de todos os nossos direitos em relação a nossas atividades profissionais recebe um tratamento consultivo, estabelecendo uma condição de trabalho justa.
Até mesmo nas grandes corporações ou nas empresas que imaginamos serem “perfeitas”, podem ocorrer erros relacionados ao direito trabalhista. Não vamos entrar no mérito do erro como proposital ou involuntário. Vamos apenas imaginar uma situação típica, como uma rescisão do contrato de trabalho voluntária do empregado, que recebeu uma proposta em outra corporação.
Na ansiedade que cerca o colaborador em iniciar sua nova oportunidade, nem sempre a atenção em relação às verbas rescisórias calculadas são conferidas por ele. Ou ele realiza um cálculo genérico. Podem passar despercebidas dias de férias que não foram cumpridas, horas extras, etc.
Todos estes detalhes podem e devem ser cobrados sem necessariamente causar desentendimentos e constrangimentos entre o colaborador e a empresa. Apenas utilizando a assessoria de um advogado trabalhista, o colaborador poderá receber suas verbas rescisórias sem causar desgastes. A relação torna-se totalmente profissional.
Mas você deve imaginar que esta ação descrita acima, pode causar uma impressão ruim para sua imagem profissional. Neste exemplo, levamos em consideração a escolha de um profissional altamente preparado para prestar uma assessoria jurídica com atendimento personalizado e, voltado para as necessidades do cliente. São profissionais que conhecem o direito trabalhista com propriedade.
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Entretanto, não vamos associar o direito trabalhista somente a uma situação financeira.
O direito trabalhista envolve normas definidas pela OIT – Organização Internacional do Trabalho, que possui princípios para ambas as partes, empregado e empregador.
Dentre todos os princípios, destacamos o princípio protetor, que garante proteção à parte mais fraca da relação empregatícia.
Lembre-se que, quando você está doente você procura um especialista, neste caso um médico. Ou quando você pretende construir um imóvel, você também procura um especialista, um engenheiro. Então, porque não consultar um especialista em direito, um advogado trabalhista para tratar de um assunto tão importante em sua vida?
Estabelecer relações de confiança no campo corporativo exige seriedade e transparência.
Estas são características que você conseguir com a assessoria de um bom advogado trabalhista.
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